Rekrutacja
W lipcu 2008 roku bezrobocie w naszym kraju po raz pierwszy od wielu lat spadło poniżej dziesięciu procent i choć należy brać pod uwagę również wzrost liczby pracowników sezonowych charakterystyczny dla okresu wakacyjnego nie sposób oprzeć się wrażeniu, że mamy do czynienia ze znaczącymi zmianami na krajowym rynku pracy. Potwierdzają to również firmy, których zadaniem jest rekrutacja i selekcja pracowników one bowiem mają bodaj najbardziej ścisły kontakt z osobami poszukującymi zatrudnienia. Ich obserwacje zdają się nie tylko potwierdzać tezę o zmianach na krajowym rynku pracy, ale również wskazywać na pewne kierunki, w jakich podąża obecna rekrutacja pracowników. W pierwszej kolejności należy podkreślić więc to, że masowo zaczynają się pojawiać atrakcyjne oferty pracy poparte nie tylko obietnicą rozwoju zawodowego, ale i znaczących zarobków. Rekrutacja i selekcja pracowników dla firm, które chcą im zaproponować kilkumiesięczny bezpłatny okres próbne staje się zadaniem coraz trudniejszym sami pracownicy systematycznie przeglądający oferty pracy coraz lepiej zdają sobie bowiem sprawę z tego, że ich znaczenie na rynku jest ogromne, a oni sami mogą mieć rzeczywisty wpływ na jego kształt. Rekrutacja pracowników, którzy nie dostają pewności stałego zatrudnienia również nie jest prosta. Oczywiście w różnych sytuacjach, umowa o dzieło wydaje się bardziej atrakcyjna niż stała umowa o pracę dla obu stron jednak w dłuższej perspektywie należy liczyć się z tym, że pracownik, który boryka się z nieustannym poczuciem tymczasowości zatrudnienia zacznie analizować również konkurencyjne oferty pracy, a jak już wspomniano, ich liczba i atrakcyjność stwarza obawy, że wśród wielu propozycji znajdzie się i ta, która go zainteresuje. Zmienia się zresztą nie tylko podejście samych bezrobotnych, ale również rekrutacja pracowników przez kolejne firmy. Rekrutacja i selekcja pracowników coraz częściej powierzana jest specjalistycznym podmiotom stając się, w przeważającej liczbie przypadków, procesem wieloetapowym i sprawdzającym coraz więcej cech i umiejętności potencjalnego kandydata do objęcia konkretnego stanowiska. Wraz ze zmianami na rynku pracy zmianom ulegają również metody, jakimi posługują się obie strony stosunku pracy.